○教育環境
当社のOJTでは、先輩社員が専任トレーナーとなって新しい人をサポート。
同じプロジェクトに参画する複数の先輩社員と一緒に開発に携わりながら、指導が受けられる環境です。
座学ではなく実際の開発に関わることで、高い技術力が養われます。
○フォロー体制
職場では話せない不安や、今後希望するスキルアップについてフォローするために、毎月1回以上のちょっと豪華なランチミーティングを行なっています。
また、約2カ月に1回行われる懇親会では、社員間のコミュニケーションが深まり、働きやすい環境づくりにつながっています。
そのほか、社員が技術力の向上に注力できるように、事務処理の代行や各種手続きの手配といったさまざまなフォローも行なっています。
